Попробуйте коучинг на вкус!
Заполните форму ниже, мы свяжемся с вами
Представительство Эриксоновского университета коучинга в Крыму
I am ready for a long road flight for working with a week- or months-long projects.
Бесплатная консультация специалиста!
Пожалуйста, заполните форму!
Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы.
Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы.
Связаться с менеджером
Пожалуйста, заполните форму! Мы свяжемся с вами, ответим на все вопросы и предложим выгодные условия участия
Регистрация на спецпрограмму
для учителей и педагогов
для учителей и педагогов
Заполните форму ниже, мы свяжемся с вами!
Обучение Эриксоновскому коучингу в Крыму от официального партнера Эриксоновского Университета коучинга
Спецпрограмма для учителей
«Наука и искусство коучинга»
доктор психологии, мастер-коуч MCC ICF, сертифицированный международный тренер, основатель и президент Erickson International (Эриксоновский университет коучинга, Канада), автор 5-ти книг и более 20-ти программ, сертифицированных ICF
Мэрилин Аткинсон — автор программы «Наука и искусство трансформационного коучинга»
с присвоением сертификации ACSTH или ACTP
по стандартам Международной федерации коучинга (ICF)
по стандартам Международной федерации коучинга (ICF)
Открыт набор
в группу
в группу
Совместно с Уральской Академией Коучинга
Количество мест ограничено! Зарегистрируйтесь, чтобы забронировать участие:
Цели программы
Приобрести навыки проведения переговоров в стиле коучинг с коллегами, учащимися
и их родителями.
и их родителями.
ОСОБЕННОСТЕЙ
ЭРИКСОНОВСКОГО КОУЧИНГА
Создание привлекательного будущего
7
Научиться руководству и управлению персоналом в стиле коучинг. Познакомиться с применением коучинга для постановки целей и планирования их достижения. Освоить методы повышения мотивации сотрудников.
Исследование ценностей и расстановка приоритетов
Быстрое достижение целей с помощью направленного поиска решений
Выбор оптимальной стратегии развития
Исследование стратегий инновационного и творческого мышления
Видение конкретных шагов, ведущих к результату
Закрепление ресурсных состояний
Коучинг ― это метод, с помощью которого человек или команда в партнерстве с коучем раскрывает свой потенциал и достигают желаемых результатов.
Используя коучинг, человек имеет возможность создать ясное и привлекательное видение своего развития, разработать стратегии движения к целям и реализовывать их, а также расставлять приоритеты, чтобы жить в соответствии с личными и командными ценностями.
Используя коучинг, человек имеет возможность создать ясное и привлекательное видение своего развития, разработать стратегии движения к целям и реализовывать их, а также расставлять приоритеты, чтобы жить в соответствии с личными и командными ценностями.
Программа обучения
«В настоящее время в 25-ти ключевых областях промышленности, от телекоммуникаций до охраны здоровья и строительства, появляются новейшие технологии. Эти новые технологии полностью изменяют требования к навыкам и компетенциям людей, и, соответственно, отношение людей к миру.
Чем же принципиально отличается современный лидер компании от руководителя старого образца?
«Новый лидер — это лидер, который очень настойчиво идёт к чёткому видению, даже если другие его ещё пока не достигают. Сильный лидер должен отстаивать свою позицию, убеждать людей в том, что это возможно, и он магнетически притягивает людей к своему видению…
Великий менеджер должен чётко осознавать все навыки каждого, кто работает вместе с ним...
Мы называем это коучинг-подход к лидерству».
Чем же принципиально отличается современный лидер компании от руководителя старого образца?
«Новый лидер — это лидер, который очень настойчиво идёт к чёткому видению, даже если другие его ещё пока не достигают. Сильный лидер должен отстаивать свою позицию, убеждать людей в том, что это возможно, и он магнетически притягивает людей к своему видению…
Великий менеджер должен чётко осознавать все навыки каждого, кто работает вместе с ним...
Мы называем это коучинг-подход к лидерству».
Мэрилин Аткинсон
доктор психологии, всемирно известный тренер и коуч,
основатель Эриксоновского Университета (Канада),
автор 5-ти книг, автор более 20-ти программ,
сертифицированных ICF
основатель Эриксоновского Университета (Канада),
автор 5-ти книг, автор более 20-ти программ,
сертифицированных ICF
В течение 30 лет Мэрилин Аткинсон работает с ведущими корпорациями мира в качестве консультанта и тренера.
Мэрилин Аткинсон работает в России на протяжении 20 лет. Она вырастила несколько поколений российских руководителей, оказала огромное влияние на развитие бизнес-образования в СНГ.
Обучение коучингу Мэрилин проводит в России с 2001 года.
Мэрилин Аткинсон работает в России на протяжении 20 лет. Она вырастила несколько поколений российских руководителей, оказала огромное влияние на развитие бизнес-образования в СНГ.
Обучение коучингу Мэрилин проводит в России с 2001 года.
Коучинг: как создать свою уникальную школу
Сертификационная программа Международной Федерации Коучинга (ICF)
4
МОДУЛЯ
ПРОГРАММЫ
25
ЧАСОВ
ПРАКТИКИ
16
ДНЕЙ
ТРЕНИНГА
300
ЛИСТОВ РАЗДАТОЧНЫХ
МАТЕРИАЛОВ
30
ЛИЧНЫХ
КОУЧ-СЕССИЙ
I. Вдохновение.
Основные инструменты коучинга
1. Основы коучинга
2. Базовые инструменты коучинга и шаги коуча в работе с клиентами и сотрудниками
3. Понимание процессов, происходящих в человеческом мозге
4. Коучинговые подходы, применяемые для повышения продуктивности и улучшения качества жизни
2. Базовые инструменты коучинга и шаги коуча в работе с клиентами и сотрудниками
3. Понимание процессов, происходящих в человеческом мозге
4. Коучинговые подходы, применяемые для повышения продуктивности и улучшения качества жизни
Программа модуля
Создавать ясное видение целей у клиентов и сотрудников
Формулировать эффективные цели, ведущие к качественным результатам
Выстраивать более глубокое доверие с сотрудниками и клиентами
Задавать эффективные открытые вопросы
Соблюдать формат коуч-сессии
Применять инструменты управления мотивацией и приверженностью целям и ценностям
Поощрять клиентов и сотрудников к самоанализу, открытой обратной связи и развитию
Формулировать эффективные цели, ведущие к качественным результатам
Выстраивать более глубокое доверие с сотрудниками и клиентами
Задавать эффективные открытые вопросы
Соблюдать формат коуч-сессии
Применять инструменты управления мотивацией и приверженностью целям и ценностям
Поощрять клиентов и сотрудников к самоанализу, открытой обратной связи и развитию
ВОПРОСЫ I: ЧТО ВЫ ХОТИТЕ?
Чему вы научитесь?
II. Внедрение.
Творчество при поиске решений
1. Разработка и внедрение проектов
2. Инструменты, направленные на успешную реализацию проектов: планирование и расстановка приоритетов, управление временем, раскрытие творческих стратегий
3. Создание видения и пошаговой стратегии реализации проектов
2. Инструменты, направленные на успешную реализацию проектов: планирование и расстановка приоритетов, управление временем, раскрытие творческих стратегий
3. Создание видения и пошаговой стратегии реализации проектов
Программа модуля
Различным стратегиям творчества для успешной реализации планов
Качественно и эффективно планировать, оставив себе достаточно свободы и гибкости
Коучинговым инструментам для работы с запросами клиентов и сотрудников по темам реализации планов, управления временем, принятия наилучших решений
Технологиям раскрытия внутреннего глубинного знания клиентов и сотрудников
Навыкам управления своими состояниями, а также сможете помогать в этом клиентам
Качественно и эффективно планировать, оставив себе достаточно свободы и гибкости
Коучинговым инструментам для работы с запросами клиентов и сотрудников по темам реализации планов, управления временем, принятия наилучших решений
Технологиям раскрытия внутреннего глубинного знания клиентов и сотрудников
Навыкам управления своими состояниями, а также сможете помогать в этом клиентам
ВОПРОСЫ II: КАК ВЫ МОЖЕТЕ ДОСТИЧЬ ЦЕЛИ?
Чему вы научитесь?
III. Приверженность.
Коучинг глубинных ценностей
1. Работа с ценностями: раскрытие потенциала команд и людей через ценности
2. Индивидуальный процесс исследования глубинных ценностей и помощь в этом другим
3. Спиральная динамика Клэра Грейвза: эволюция ценностей людей, организаций и общества
2. Индивидуальный процесс исследования глубинных ценностей и помощь в этом другим
3. Спиральная динамика Клэра Грейвза: эволюция ценностей людей, организаций и общества
Программа модуля
Понимать свою глубинную мотивацию, а также мотивацию своих клиентов и сотрудников
Технологиям соединения людей с их глубинными ценностями
Обнаруживать сценарии, блокирующие эффективную коммуникацию, и обретете методы успешной работы с ними
Проводить коуч-сессии, раскрывая важные ценности, приверженность целям и их достижению
Усилите навыки проведения совещаний команд в согласии с ценностями каждого
Вы узнаете алгоритмы долгосрочного коучинга
Технологиям соединения людей с их глубинными ценностями
Обнаруживать сценарии, блокирующие эффективную коммуникацию, и обретете методы успешной работы с ними
Проводить коуч-сессии, раскрывая важные ценности, приверженность целям и их достижению
Усилите навыки проведения совещаний команд в согласии с ценностями каждого
Вы узнаете алгоритмы долгосрочного коучинга
ВОПРОСЫ III: ЗАЧЕМ? ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО?
Чему вы научитесь?
IV. Интеграция мастерства.
Искусство завершать проекты
1. Искусство завершать проекты
2. Технологии интеграции мастерства
3. Экспресс-диагностика и эффективные коммуникации с клиентами
4. Инструменты повышения стрессоустойчивости
5. Интеграция коучинговых технологий и навыков профессионального коуча
2. Технологии интеграции мастерства
3. Экспресс-диагностика и эффективные коммуникации с клиентами
4. Инструменты повышения стрессоустойчивости
5. Интеграция коучинговых технологий и навыков профессионального коуча
Программа модуля
Эффективно завершать проекты и подводить итоги
Создавать карту успеха для себя и клиентов
Инструментам эффективной коммуникации с разными типами клиентов
Быть в ресурсном состоянии и помогать входить в него другим
Экспресс-диагностике: прогнозу поведения людей, оценке компетентности сотрудников, проведению интервью по развитию и оценке персонала
Продвигать и позиционировать себя как коуча
Пройдете выпускное тестирование
Создавать карту успеха для себя и клиентов
Инструментам эффективной коммуникации с разными типами клиентов
Быть в ресурсном состоянии и помогать входить в него другим
Экспресс-диагностике: прогнозу поведения людей, оценке компетентности сотрудников, проведению интервью по развитию и оценке персонала
Продвигать и позиционировать себя как коуча
Пройдете выпускное тестирование
ВОПРОСЫ IV: КАК ВЫ ПОЙМЕТЕ, ЧТО ДОСТИГЛИ ЦЕЛИ?
Чему вы научитесь?
после прохождения обучения
Освоите профессию коуча
Получите коучинговые инструменты для создания атмосферы вдохновения, творчества, саморазвития в вашей школе
Раскроете потенциал собственного стиля руководства
Узнаете, как наилучшим образом создать доверительные отношения с учителями, детьми и их родителями
Научитесь задавать эффективные открытые вопросы, при помощи которых результативность и взаимопонимание в коллективе поднимется на новый уровень
Создадите яркое видение будущего своей школы и получите поэтапный план надежного запуска и внедрения новых проектов
1
2
3
4
5
6
Что вы получите
Мастер-коуч высшей сертификации МСС,
старший тренер Erickson Coaching International
Аккредитована вести следующие программы Эриксоновского университета коучинга:
— TASC (базовая программа «Наука и искусство трансформационного коучинга»)
— Coaching Mastery (повышение квалификации профессиональных коучей)
— Командный коучинг
— Коучинг в управлении
— Свет Эннеаграмм (является единственным русскоязычным тренером, аккредитованным вести этот тренинг)
Три высших образования.
Специалист по микробиологии, экономике и психологии.
На данный момент пишет диссертацию по социологии.
Тренер
Ольга Батум Фетисова
Даты и стоимость
программы
Ⅰ модуль программы
Фундаментальные основы коучинга. Основные инструмента коучинга и шаги коуча в работе с клиентами
и сотрудниками. Достижение понимания себя и процессов, происходящих в человеческом мозге,
для повышения продуктивности и улучшения качества жизни.
Фундаментальные основы коучинга. Основные инструмента коучинга и шаги коуча в работе с клиентами
и сотрудниками. Достижение понимания себя и процессов, происходящих в человеческом мозге,
для повышения продуктивности и улучшения качества жизни.
Ⅱ модуль программы
Внедрение целей и проектов. Инструменты, направленные на успешную реализацию, начиная
с планирования, расстановки приоритетов и управления временем, до принятия решений и реализации творческого потенциала.
Внедрение целей и проектов. Инструменты, направленные на успешную реализацию, начиная
с планирования, расстановки приоритетов и управления временем, до принятия решений и реализации творческого потенциала.
Ⅲ модуль программы
Навыки работы с ценностями. Как развитие ценностей раскрывает потенциал команд и людей? Индивидуальный процесс исследования глубинных ценностей и помощь в этом другим людям. Проведение командных коуч-сессий и создание видения. Эволюция ценностей людей, организаций и общества
по система Клэра У. Грейвза.
Навыки работы с ценностями. Как развитие ценностей раскрывает потенциал команд и людей? Индивидуальный процесс исследования глубинных ценностей и помощь в этом другим людям. Проведение командных коуч-сессий и создание видения. Эволюция ценностей людей, организаций и общества
по система Клэра У. Грейвза.
Ⅳ модуль программы
Эффективное завершение проектов. Как преодолевать препятствия, быть в балансе и справляться со стрессом. Как предоставлять обратную связь, оценивать результаты выполненной работы и подводить итоги. Как грамотно подбирать персонал и ставить задачи, разрабатывать маркетинговые предложения, используя мета-программный профиль.
Эффективное завершение проектов. Как преодолевать препятствия, быть в балансе и справляться со стрессом. Как предоставлять обратную связь, оценивать результаты выполненной работы и подводить итоги. Как грамотно подбирать персонал и ставить задачи, разрабатывать маркетинговые предложения, используя мета-программный профиль.
Стоимость:
30 000 руб 15 000 руб — при единовременной оплате за один модуль
Сертификация
участников программы
пройти I-IV модули сертификационной программы обучения «Коучинг: как создать свою уникальную школу»
Программа «Коучинг: как создать свою уникальную школу» (I-IV модули) имеет статус ACSTH ICF аккредитованной программы (ACSTH – подтвержденное ICF определенное количество часов тренингового обучения коучингу) и является первым этапом обучения в программе ACTP
ACTP (аккредитованная тренинговая программа ICF) — это программа, которая предлагает длительное обучение для коучей (не менее 125 часов), включающее глубокие знания ключевых компетенций ICF, этического кодекса ICF и часы менторинговой подготовки
Обучение в Эриксоновском Университете на модулях I-V дает возможность получения сертификата о завершении программы ACTP и подачи документов на аккредитацию в ICF
ACTP (аккредитованная тренинговая программа ICF) — это программа, которая предлагает длительное обучение для коучей (не менее 125 часов), включающее глубокие знания ключевых компетенций ICF, этического кодекса ICF и часы менторинговой подготовки
Обучение в Эриксоновском Университете на модулях I-V дает возможность получения сертификата о завершении программы ACTP и подачи документов на аккредитацию в ICF
Сертификат ACSTH ICF
Программы Эриксоновского Университета проводятся
в 50+ странах мира
в 50+ странах мира
Как получить сертификат
пройти тестирование и сертификацию по стандартам Международной Федерации Коучинга (ICF)
Отзывы
о программе
Я знаю, как я буду применять коучинг в своей жизни...
Я очень воодушевлена и хочу сюда вернуться, чтобы сделать лучше для себя и семьи —улучшить свою собственную жизнь.
Виктория, врач
Смотрите на мир глазами,
полными вдохновения!
полными вдохновения!
Это для тех, кто хочет понимать себя, понимать других, для тех, кто хочет строить бизнес, строить отношения, — любить этот мир!
Елена, Севастополь
Эта программа здорово
трансформирует мышление
трансформирует мышление
Очень сильные тренера, которые не только обучают навыкам, но и приглашают мыслить, понимать, осознавать и думать.
Это совершенно другой формат диалога с клиентом. Это создание пространства для изменения человека — он может создавать свои изменения сам.
Это совершенно другой формат диалога с клиентом. Это создание пространства для изменения человека — он может создавать свои изменения сам.
Лариса, психолог