Попробуйте коучинг на вкус!
Заполните форму ниже, мы свяжемся с вами
I am ready for a long road flight for working with a week- or months-long projects.
I модуль 42 группа
Старт I модуля — 1 октября 2025.
Тренер Батум Ольга Фетисова.
Модуль проводится на онлайн-платформе.
Тренер Батум Ольга Фетисова.
Модуль проводится на онлайн-платформе.
10 000
р.
Регистрация
на I модуль онлайн-программы «Наука и искусство коучинга» [TASC].
Старт модуля — 24 марта 2025
Тренер Батум Ольга Фетисова
Старт модуля — 24 марта 2025
Тренер Батум Ольга Фетисова
Узнать условия рассрочки
отправьте заявку, мы с вами свяжемся
Тренинг для тренеров.
Быть вкладом в людей.
Тренинг для тренеров. Быть вкладом в людей — это международная программа Erickson, направленная на развитие профессиональных навыков презентации, фасилитации и проектирования обучающих программ.
Программа помогает выстроить уверенный, авторитетный и при этом аутентичный голос, с которым вас слушают, вам доверяют и за вами следуют.
Программа помогает выстроить уверенный, авторитетный и при этом аутентичный голос, с которым вас слушают, вам доверяют и за вами следуют.
OffLINE 20-28 июня 2026
Профессиональная подготовка
тренеров, фасилитаторов и лидеров
с Батум Ольгой Фетисовой
Эта программа для вас, если вы хотите:
-
Для тех, кто регулярно работает с аудиторией:коучей, тренеров, фасилитаторов, лидеров, преподавателей, экспертов и создателей контента. -
Коучи, которые:* хотят проводить мощные сессии и коммуницировать с воздействием
* планируют обучать коучингу
* хотят развить фасилитационные навыки для продвижения своих услуг -
Лидеры и фасилитаторы, которые:* хотят выступать уверенно и вдохновляюще
* стремятся вовлекать команды и повышать эффективность
* заинтересованы в росте вовлечённости, результатов и финансовых показателей -
Преподаватели и создатели контента, которые:* проектируют сильные обучающие опыты
* продвигают и продают идеи, курсы, продукты и услуги
* хотят масштабировать свою экспертизу через бренд или компанию
Глубина вместо поверхностного обучения
* вести аудиторию уверенно, авторитетно и аутентично
* устанавливать контакт и глубоко вовлекать участников для максимальной передачи знаний
* производить устойчивое впечатление — в обучении, продажах, коучинге или развитии бренда
* участвовать в интерактивной программе,
направленной на позитивное и мощное влияние на людей
* устанавливать контакт и глубоко вовлекать участников для максимальной передачи знаний
* производить устойчивое впечатление — в обучении, продажах, коучинге или развитии бренда
* участвовать в интерактивной программе,
направленной на позитивное и мощное влияние на людей
* Как выстраивать доверие в эпоху дезинформации?
* Как работать с усталостью от Zoom и онлайн-форматов?
* Как преодолеть синдром самозванца и звучать уверенно?
* Как работать с усталостью от Zoom и онлайн-форматов?
* Как преодолеть синдром самозванца и звучать уверенно?
если вы хотите:
Если вы задаёте себе вопросы:
Эта программа для вас
Выбрать уровень программы
для получения международной сертификации
Level 1 / Level 2
Level 1 / Level 2
Оставьте заявку и получите расширенную консультацию по уровням программы по новой международной сертификации ICF — Level 1, Level 2
Тема занятий:
Вдохновение. Основные инструменты коучинга
Вдохновение. Основные инструменты коучинга
Программа I модуля
Хочу пройти модуль!
В программе модуля:
— основы коучинга;
— инструменты коучинга и шаги в работе с клиентами и сотрудниками;
— процессы, происходящие в человеческом мозге;
— коучинговые подходы, применяемые для повышения продуктивности и улучшения качества жизни.
— основы коучинга;
— инструменты коучинга и шаги в работе с клиентами и сотрудниками;
— процессы, происходящие в человеческом мозге;
— коучинговые подходы, применяемые для повышения продуктивности и улучшения качества жизни.
Чему вы научитесь:
— создавать ясное видение целей у клиентов и сотрудников;
— формулировать эффективные цели, ведущие к качественным результатам;
— выстраивать более глубокое доверие с сотрудниками и клиентами;
— задавать эффективные открытые вопросы;
— применять инструменты управления мотивацией и приверженностью целям и ценностям;
— поощрять клиентов и сотрудников к самоанализу, открытой обратной связи и развитию.
— создавать ясное видение целей у клиентов и сотрудников;
— формулировать эффективные цели, ведущие к качественным результатам;
— выстраивать более глубокое доверие с сотрудниками и клиентами;
— задавать эффективные открытые вопросы;
— применять инструменты управления мотивацией и приверженностью целям и ценностям;
— поощрять клиентов и сотрудников к самоанализу, открытой обратной связи и развитию.
Основной вопрос:
Что вы хотите?
Что вы хотите?
